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一方面,《刑法》尽管规定了强迫劳动罪,但本罪是空白条款,司法实践不能适用本罪。另一方面,强制员工加班事件不断发生,加深,或者加剧了社会矛盾。据此,为了缓解社会矛盾,国家需用历史方法解释
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休息日加班费是指员工在休息日工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在休息日工作，用人单位应当按照不低于员工本人工资的200%支付加班费。3. 法定节假日加班费 法定节假日加
xiu xi ri jia ban fei shi zhi yuan gong zai xiu xi ri gong zuo de qing kuang 。 gen ju 《 zhong hua ren min gong he guo lao dong fa 》 gui ding ， yuan gong zai xiu xi ri gong zuo ， yong ren dan wei ying dang an zhao bu di yu yuan gong ben ren gong zi de 2 0 0 % zhi fu jia ban fei 。 3 . fa ding jie jia ri jia ban fei fa ding jie jia ri jia . . .
这位老板为了省钱，对员工实施了一系列过分严苛的考勤制度。比如只要迟到一秒钟，就要扣去120块钱的工资！你想想看，在现今这个通勤时间越来越长的城市，哪有那么多人可以分分秒秒绝对准时？
字面意义法律等条文,不允许无故克扣员工工资,比如题主的这个“拒绝加班”,但是工资组成部分又不止“底薪”这一项,还有提成、奖金等,所以,只要老板想扣你工资,他们会“想
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1、工人有工会,工会领导不是企业领导老板,工人独立于企业之外,工会可以利用工人作为筹码和企业谈判 2、工人可以罢工,集体罢工敦促企业,罢工对企业行业影响很大。 3、工
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在三年前我们老板请了他一个朋友来我们工厂当经理，新管上任三把火，他的第一把火就是把我们考勤三次迟到和补卡机会烧没了。迟到一秒100块钱全勤奖没有了，第一次20块钱，第二次就扣50，第三次就
法律主观:如果双方协商一致约定好加班的,不加班一般会被扣钱;但如果单位单方面决定加班,劳动者未同意的,不加班不会被扣钱。单位需要严格执行劳动定额标准,不能强制劳动者加班。 法律客观:《中华人
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上班迟到乱扣工资 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。 2 请假
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经
一方面，《刑法》尽管规定了强迫劳动罪，但本罪是空白条款，司法实践不能适用本罪。另一方面，强制员工加班事件不断发生，加深，或者加剧了社会矛盾。据此，为了缓解社会矛盾，国家需用历史
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