o(╯□╰)o
恰当的绩效评价方法对于整个绩效管理系统成功开展乃至医院战略的顺利实现具有至关重要的意义。绩效考核的方法、模式很多,目前我院绩效考核
⊙０⊙
近年来,各地在开展公立医院绩效考核方面进行了积极有效的探索,积累了一些成功经验,如北京市医院管理局对市属22家三级医院进行绩效考核,建立考
jin nian lai , ge di zai kai zhan gong li yi yuan ji xiao kao he fang mian jin xing le ji ji you xiao de tan suo , ji lei le yi xie cheng gong jing yan , ru bei jing shi yi yuan guan li ju dui shi shu 2 2 jia san ji yi yuan jin xing ji xiao kao he , jian li kao . . .
我市多措并举助力三级公立医院绩效考核成效提升。强化数据填报。建立数据填报督导机制,以电子病历和智慧医院建设为抓手,建立健全临床数据标准化、规范化管理体系。全
总结目前医院绩效考核框架基本完善,但是发现绩效考核中的形式主义、繁琐哲学、过于复杂、考核不到位、执行力差、管理效率不高等,严重影响了绩
(-__-)b
来自全国百余位医院主管领导相聚在一起,讨论绩效考核指标的设计和落实情况。北京市医管局副局长吕一平介绍了北京医管部门对公立医院绩效考核的规则。从她的发言中可
每年考试成绩如何,各家医院都非常关注,横向比是什么情况,纵向比是什么情况,建议区域绩效考核行业数据应在医院系统内公开,有利于医院找出差距
医院绩效考核有关工作,不能一蹴而就,必须常抓不懈。可喜的是,国家重视规范填写住院病案首页,了解患者住院期间诊疗信息,姬华奎汇总四大亮点,
∪＾∪
三级公立医院绩效考核政策诠析与指标解释
附件3二级公立医院绩效考核自评报告(00版)(参考提纲)一、医院基本情况医院提供考核年度与数据分析密切相关的主要信息,如医院性质、编制床位数、实际开放床位、编制人数、合同制人数、医药护技人数,麻醉、儿科、重症、病理、中医医师的占比等。二、考核指标自评情况(一)简述医院在绩效考核工作
公立医院的绩效考核之中也存在着诸多的问题:首先,公立医院绩效考核的目标不明确,没有真正对医院绩效考核有清楚的认识,只是单纯认为公立医院绩
相关阅读： 绩效亮点 税务绩效管理经验亮点 施工单位绩效工作亮点 医院绩效考核管理办法 绩效考核创新亮点 绩效制度的亮点 医院绩效考核工作亮点
